Angebot

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Mehr Wirkung und Resilienz für Führungskräfte

 

Nutzen
Sie wissen,

  • wie Sie sich bewusst abgrenzen

  • wie Sie abschalten können

  • wie Sie effektiv Ja und Nein sagen

  • wie Sie mit Erwartungen und Emotionen umgehen

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit.

  • Sie erhalten Unterstützung bei Ihrer Abgrenzung.

  • Sie finden zu einem guten Umgang mit Stress.

  • Sie definieren Verhaltensänderungen, die Sie sich wünschen.

  • Sie bleiben eine gesunde Führungskraft mit Ausstrahlung.

Wann und wo

Auf Zoom oder vor Ort an der Freigutstrasse 4

Termine im Rhythmus Ihrer Wahl

Investition

Individuell: Wie wählen Ihre Begleitung für 3-6 Monate, 6-9 Monate oder 9-12 Monate. Die 24 Stunden-Situationscheck-Garantie ermöglicht es Ihnen, ad hoc Situationen aus Ihrem Geschäftsumfeld zu thematisieren.

Gruppe: Sie profitieren vom Austausch in der Gruppe. Erkundigen Sie sich nach Gruppenangeboten.

Sie suchen Unterstützung für effektivere Abgrenzung? Sie wünschen sich Verahltensänderungen in Ihrem Umgang mit Stress, die nachhaltig sind? Sie suchen nach Rollenklarheit in Ihrer Führung, weil Sie effizienter weiterkommen wollen? Sie sehen einen Zusammenhang zwischen Ihnen als Rollenvorbild und Ihrem Team, welches Sie in Bezug auf psychische Gesundheit positiv beeinflussen möchten?

Ein Leadership Coaching mit Schwerpunkt Resilienz und Wirkung bietet Begleitung in Ihrem Führungsalltag. Es hilft, den Umgang mit Anforderungen und Erwartungen sowie Ihrem Verhalten darauf zu reflektieren und zu verändern. So erreichen Sie effektiv und nachhaltig Ihre Ziele.

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

Anmeldung oder Fragen

Per E-Mail oder Telefon

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Mehr Wirkung und Resilienz für Führungskräfte

Meine Führungsvision

 

Nutzen
Sie wissen,

  • um Ihre Werte

  • um Ihre Bedürfnisse

  • um den Rahmen Ihrer Toleranz

  • um Ihre Führungskraft

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit.

  • Sie leben Ihre persönliche Führungsvision.

  • Sie formulieren, was Sie von Anderen erwarten, und Anderen ist klar, was sie von Ihnen erwarten können.

  • Sie sind in der Lage, sich mit Anderen und mit sich selber zu verbinden.

  • Sie sind in Verbindung mit dem Entscheid, den Sie für die Führungsrolle getroffen haben (oder treffen werden) und führen authentisch.

Wann und wo

Auf Zoom oder vor Ort an der Freigutstrasse 4

Termine im Rhythmus Ihrer Wahl

Investition

Individuell: 4 Sitzungen zur Ausarbeitung Ihrer Führungsvision.

In der Gruppe: Sie profitieren vom Austausch in der Gruppe. Erkundigen Sie sich nach Gruppenangeboten. 4x pro Jahr, im Abstand von ungefähr je 2 Wochen, Donnerstag 11:30-12:30. CHF 1200 plus MWST

Was würden Sie als Schlüsselmomente Ihres Lebens bezeichnen? Welche Beziehungen zu anderen Führungskräften haben Sie geprägt und prägen Sie noch? Die Reflexion darüber ist eine inspirierende Erfahrung. Sie sind eingeladen, sich mit dem Teil in Ihnen zu verbinden, der Sie dazu gebracht hat, Führung zu übernehmen. Gibt es da etwas: eine Verantwortung, eine Idee, eine Sache, die Ihnen wichtig ist? Etwas, wofür Sie sich einsetzen wollen? Dies gilt es herauszuschälen und mit Ihrem Fundament zu verbinden.

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

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Mehr Wirkung und Resilienz für Führungskräfte

Emotionale Intelligenz und Vertrauen

 

Nutzen
Sie wissen,

  • dass Sie Ihr Bauchgefühl bewusst wahrnehmen

  • dass Sie Ihrer Intuition vertrauen können

  • dass Sie Entscheidungen nicht ohne die beiden treffen

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit.

  • Sie nutzen Ihr Bauchgefühl in der Führung

  • Sie erweitern generell Ihre Affektkompetenz

  • Sie trainieren Ihre Selbstregulation in schwierigen Führungssituationen

  • Sie sind in Verbindung mit dem Entscheid, den Sie für die Führungsrolle getroffen haben (oder treffen werden) und führen authentisch.

Wann und wo

Auf Zoom oder vor Ort an der Freigutstrasse 4

Termine im Rhythmus Ihrer Wahl

Investition

Individuell: Sie wählen Ihre Begleitung für 3-6 Monate,6-9 Monate oder 9-12 Monate. Die 24 Stunden-Situationscheck-Garangie ermöglicht es Ihnen, ad hoc Situationen aus Ihrem Geschäftsumfeld zu thematisieren.

In der Gruppe: Sie profitieren vom Austausch in der Gruppe. Erkundigen Sie sich nach Gruppenangeboten.

Viele Führungskräfte haben gelernt, sich emotional permanent unter Kontrolle zu haben. Je nach Kultur und/oder Unternehmenskultur erfüllen sie so die Erwartungen ihres Umfelds und zeigen niemals, was sie fühlen oder wie sie sich fühlen. Das hat Vorteile. Der Nachteil: Es kostet Kraft, Emotionen zu kontrollieren. Gäbe es andere Möglichkeiten? Wäre es besser oder in Zukunft angenehmer, Energie nicht in die Kontrolle der Gefühle zu stecken sondern in deren nuancierten Ausdruck? Beobachtungen und die Auswertung von Erfahrungen erschliessen diesen Weg Schritt für Schritt.

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

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Mehr Wirkung und Resilienz für Führungskräfte

High Performer

 

Nutzen
Sie wissen,

  • um Ihr Talent, um Ihre Ambition, Ihren Erfolg

  • nach Aussen ist alles perfekt

  • nach Innen ist es anders

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit.

  • Sie wissen einen Weg da raus

  • Sie wissen um Ihre Triggers

  • Sie können Ihre Dynamik benennen und verstehen

Wann und wo

Auf Zoom oder vor Ort an der Freigutstrasse 4

Termine im Rhythmus Ihrer Wahl

Investition

Individuell: Sie wählen Ihre Begleitung für 3-6 Monate oder 6-9 Monate.

In der Gruppe: Sie profitieren vom Austausch in der Gruppe. Erkundigen Sie sich nach Gruppenangeboten.

Talentiert. Ambitioniert. Erfolgreich: Nach Aussen ist alles perfekt. Nach Innen ist alles anders: und diese Spannung frisst Energie. Was, wenn ich Ihnen sage, es gibt da einen Weg raus?

Bearbeiten Sie Ihre spezifische Dynamik und zusammen üben wir neue Verhaltensmuster ein.

Ihr Nutzen:

  • weniger innere Spannung
  • mehr Lebensenergie

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

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Mehr Wirkung und Resilienz für Führungskräfte

Gruppenangebot für Führungskräfte

 

Nutzen
Sie wissen,

  • was Sie bewirken konnten (in Vergangenheit) und können (in Zukunft)

  • wie Sie wirken und wahrgenommen werden. Wie Sie wahrgenommen werden wollen. Wie Sie mit Emotionen umgehen

  • wie Ihr Team für Erfolg aufgestellt ist

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit.

  • Sie haben nicht viel Zeit und Sie haben Ziele

  • Fachlich bewältigen Sie viel

  • Sie möchten Ihre Erfahrung als Führungskraft wirkungsvoller zur Geltung bringen. Denn: Mehr Wirkung als Führungskraft ermöglicht bessere Resultate und mehr Spass!

Wann und wo

Auf Zoom: Alle 2 Wochen, total 4x inklusive Coachingtermin im Anschluss

Investition

CHF 1600 inkl Unterlagen plus MWST

1. Wirkung: Was bewirken Sie?

In diesem Modul geht es um Ihre Ziele und Erfolge. Sie erhalten
einen Vorschlag, ihre Erfolge zu strukturieren. Dann lade ich Sie
ein, zu überlegen, wer um Ihre Erfolge weiss.

2. Wirkung: Wie wirken Sie?

In diesem Modul geht es um Ihre Haltung und Erwartung. Mein Vorschlag für Sie ist, sich erstens zu vergegenwärtigen, wie Sie Ihre Führungsrolle aktuell prägen und zweitens beurteilen Sie für sich selber, wie zielführend Sie unterwegs sind.

3. Ihr Team: Wie ist es für Erfolg aufgestellt?

Nur 1 aus 5 Teams – so die Wissenschaft- ist ein Team mit Bestleistung. Sie überprüfen die Stärken und Potentiale ihres Teams anhand von 3 notwendigen und 3 hinreichenden Bedingungen für Erfolg. Ferner stellen Sie sich 7 kritische Fragen. Wenn Sie mögen, stellen Sie diese im Anschluss Ihrem Team.

4. Sicherheit in der Führungsrolle verankern und ausbauen.

2 Klassische Hindernisse.

5. Klarheit in der Führung. Oder Thema Ihrer Wahl.

Individueller Coachingtermin nach Absprache, durchführbar bis Ende des dritten Monats.

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

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Co-Leadership

Was ist Co-Leadership ? (Top-Sharing / Co-Sharing)

Sie wissen,

  • Sie strahlen nach Aussen aus. Sie werden als Einheit wahrgenommen.

  • Sie kombinieren Ihre Kompetenzen, Perspektiven und stärken und meistern zusammen mehr Komplexität.

  • Sie entscheiden und versichern sich Unterstützung

  • wie umgehen mit Risiko, Rückschlägen und Resilienz – auch unter Stess.

Mehr Spass. Mehr Leistung.

  • Ihr Fokus ist auf Ableich, Umsetzung und volle Entfaltung.

  • Sie vereinbarten eine Exitstrategie.

  • Ihr Top-Sharing ist im Unternehmen bestens verankert und wird gestützt.

Wann und wo

Auf Zoom oder bei Ihnen vor Ort an der Freigutstrasse 4, 8002 Zürich

Termin im Abstand Ihrer Wahl

Investition

CHF 300 bis CHF 450 pro 60 Min abhängig von Ihrer Branche und Hierarchiestufe Coaching für Co-Leaders plus MWST.

1. Orientierung

Ueberblick und Engagement für die Co-Leadership schaffen: Schritte, Rollen und Verantwortlichkeiten sowie das Verständnis von Co-Leadership Coaching klären; insbesondere wie könnte Coaching Ihrer Co-Leadership nützen. Definition der Anzahl Sitzungen, Daten, und Zeiten des Coachingprozess.

2. Kick-off

Was besprochen wurde in der Orientierung wird als Offerte zusammengefasst und beiden Führungskräften zur Unterzeichnung vorgelegt. Variante 1: Individuelle Interviews werden durchgeführt. Variante 2: Ein Team Diagnostic wird durchgeführt: Ist Ihr Top-Sharing für Erfolg aufgestellt?

3. Co-Leadership Coaching Prozess – was bringt es Ihnen und Ihrem Team?

Beispiele meiner Arbeit sind: Ist Ihr Auftrag klar? Sind ihre Führungsstandpunkte und Visionen abgeglichen? Haben Sie Grundsätze zur Konfliktklärung? Ist der Auftrag des Teams klar? Geht es um mehr Leistung, geteilte Ziele und gemeinsame Ausrichtung? Ist klar, wie Sie und das Team zusammenarbeiten wollen, das heisst, sind die Normen und Regeln klar? Sind Rollen und Verantwortlichkeiten und Kompetenzen klar? Wie steht es um Vertretungen? Braucht das Team engere oder aktivere Zusammenarbeit mit internen oder externen KollegInnen / Gruppen / Stakeholders? Geht es um die Kultur, das Respektieren von Unterschieden, Styles oder um Veränderung und Uebergänge?

4. Zwischen den Coaching Sitzungen.

Sie führen weiter, was im Top-Sharing Coaching angesprochen und thematisiert wurde. Sie probieren aus, sie setzen um. Sie sammeln neue Erfahrungen.

5. Erste Anzeichen von Erfolg.

Wertschätzen. Was wirkt, nochmals vergrössern; was behindert, verändern und neue Formen finden. Würdigen. Sorgsam Abschliessen. Meine Rolle ins Top Sharing übernehmen. Feiern.

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

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Team

Was ist Teamcoaching ?

Das Ziel
von Team Coaching ist, eine gemeinsame Vision darüber zu schaffen

  • was erreicht werden soll,

  • wie es erreicht werden soll,

  • und wie das Team von seinen Stakeholdern wahrgenommen werden will.

  • Team Coaching ist eine Gelegenheit

    • ein festgefahrenes Team in eine neue Richtung zu bewegen oder sich zum hochleistenden Team weiterentwickeln.

    • in besseren Zusammenhalt und bessere Zusammenarbeit zu investieren, denn diese bilden den Kern von Team Effektivität.

    • kollektives Potential zu erschliessen.

Mehr Spass. Mehr Leistung.

  • Team Coaching befähigt ein Team ALS TEAM effektiver zu ein.

  • Das Team entwickelt Fähigkeiten, selber zu reflektieren und qualitativ guten Dialog darüber zu haben, was wirkt und was Effektivität behindert.

  • Als Team Coach sorge ich für einen sicheren Rahmen (zeitlich und auf zoom oder teams technisch) und helfe dem Team, qualitativ hochstehende Reflexionen zu haben im Team. Ihr Beitrag: alle Teammitglieder sind verantwortlich für den Erfolg des Teams.

Wann und wo

Auf Zoom oder bei Ihnen vor Ort: Im Abstand Ihrer Wahl ca 5-10 x je nach Anliegen
auf Wunsch mit Team Diagnostik zu Beginn und am Ende des Team Coachings.

Investition

CHF 550 pro 60 Min Team Coaching für Teams und CHF 950 für Senior Leadership Teams plus MWST.

1. Team Orientierung

Ueberblick und Engagement für das Team Coaching schaffen: Schritte, Rollen und Verantwortlichkeiten sowie das Verständnis von Teamcoaching klären; insbesondere wie könnte Team Coaching Ihrem Team nützen. Definition der Anzahl Sitzungen, Daten, und Zeiten des Coachingprozess.

2. Kick-off

Was besprochen wurde in der Team Orientierung wird als Offerte zusammengefasst und allen Teammitgliedern zur Unterzeichnung vorgelegt. Variante 1: Individuelle Interviews werden durchgeführt. Variante 2: Ein Team Diagnostic wird durchgeführt: Ist Ihr Team für Erfolg aufgestellt?

3. Team Coaching Prozess – was bringt es Ihrem Team?

Beispiele meiner Arbeit sind: Ist der Auftrag des Teams klar? Geht es um mehr Leistung, geteilte Ziele und gemeinsame Ausrichtung? Ist klar, wie das Team zusammenarbeiten will, das heisst, sind die Normen und Regeln klar? Sind Rollen und Verantwortlichkeiten klar? Braucht das Team engere oder aktivere Zusammenarbeit mit internen oder externen KollegInnen / Gruppen / Stakeholders? Geht es um die Kultur, das Respektieren von Unterschieden, Styles oder um Veränderung und Uebergänge? Zuviel Stress oder Konflikte, ungeklärte Erwartungen?

4. Zwischen den Team Coaching Sitzungen.

Sie führen weiter, was im Team Coaching angesprochen und thematisiert wurde. Sie probieren aus, sie setzen um. Sie sammeln neue Erfahrungen.

5. Erste Anzeichen von Erfolg.

Wertschätzen. Was wirkt, nochmals vergrössern; was behindert, verändern und neue Formen finden. Würdigen. Sorgsam Abschliessen. Meine Rolle ins Team übernehmen. Feiern.

Nach Absprache.

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

Anmeldung oder Fragen

Per E-Mail oder Telefon

Persönlich

Ziele/Entwicklung

Wohin will ich mit meiner Karriere? Nächster Schritt?
Wie finde ich, was ich wirklich will? Berufung?

Nutzen
Sie wissen,

  • von wo sie kommen, wer Sie sind

  • um Ihre Perspektive und Ihr Potential

  • was als nächstes folgt

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit.

  • Sie haben nicht viel Zeit und Sie haben Ziele.
  • Fachlich bewältigen Sie viel.

  • Sie möchten Ihre Erfahrung als Führungskraft wirkungsvoller zur Geltung bringen. Denn: Mehr Wirkung als Führungskraft ermöglicht bessere Resultate und mehr Spass!

Wann und wo

Auf Zoom oder vor Ort an der Freigutstrasse 4, 8002 Zürich.

Termine im Abstand Ihrer Wahl

Investition

Individuell: Sie wählen Ihre Begleitung im Umfang Ihrer Wahl: 3 Monate, 3-6 Monate oder 6-9 Monate

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

Anmeldung oder Fragen

Per E-Mail oder Telefon

Paarcoaching spezialisiert für Führungskräfte

Erinnern Sie sich an die Liebe des Beginns. Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten.

Ihr Gewinn als Paar

  • geniessen Sie mehr Verständnis, Leidenschaft und Intimität

  • artikulieren Sie Ihre Wünsche und Bedürfnisse besser

  • hören Sie besser zu und antworten SIe grosszügiger

  • stehen Sie jeder für sich selbst ein und setzen Sie Grenzen wo nötig

  • Ihre Beziehung wird schöner und Ihre Beziehungsorientierung strahlt aus und hat eine erweiterte Wirkung auf Familie und Beruf

Unterstützung um

  • Ihre spezifische Paardynamik zu erkennen

  • Verstehen, warum diese Paardynamik entstanden ist

  • als Paar sich zu ermächtigen, um das, was Sie sich wünschen, zu erreichen und das, was Sie bereits haben, zu würdigen oder neu zu verhandeln

Wann und wo

Auf Zoom oder vor Ort; auch abends und Samstags

Termine im Abstand Ihrer Wahl über 12 Wochen

Investition

Wir sehen uns über 12 Wochen. Das ist unser committment.

Erstsitzung 90 Minuten, weitere Sitzungen wählbar 60, 75, 90 Minuten

Sie entscheiden nach der ersten Sitzung, ob Sie ein Committment für 12 Wochen Paar-Coaching eingehen.

Nach 12 Wochen entscheiden Sie weiter.

in 12 Wochen sehen wir uns alle 2-3 Wochen, insgesamt 6 bis 8 Mal.

CHF 1200 / Partner plus Erstsitzung CHF 300 plus MWST.

  • Wenn Wenn beide Liebende Führungskräfte sind…

    diese Paarbeziehungen haben eine besondere Dynamik. Zudem kann Stress in der Karriere sich auf die Partnerschaft auswirken- und umgekehrt.

    Daher ermächtigen Sie Ihre private Partnerschaft durch Paar Coaching für Führungskräfte.

    Was ist Ihre spezifische Paardynamik?

    Welche Fähigkeiten könnten Sie erweitern, um das, was Sie haben, mehr zu geniessen und zu erreichen, was Sie sich wünschen?

Serie 1: Unterstützung und Austausch in der Gruppe auf zoom. Samstags 10-11:30 Uhr – deutsch auf zoom


Nov 16, Dienstag 7:30-8:30
Nov 30, Dienstag 7:30-8:30
Dez 14, Dienstag 7:30-8:30
Jan 11, Dienstag 7:30-8:30
Plus Individueller Coachingtermin bis inkl. 30.Januar 2022

Serie 2: Unterstützung und Austausch in der Gruppe in der Praxis Freigut. Samstags 10-11:30 Uhr – deutsch in Praxis Freigut

Jan 13, Donnerstag 7:30-8:30
Jan 27, Donnerstag 7:30-8:30
Feb 10, Donnerstag 7:30-8:30
März 3, Donnerstag 7:30-8:30
Individueller Coachingtermin bis inkl. 31. März 2022

Profitieren Sie

Meine Leidenschaft sind Beziehungen und alles, was uns stärkt, die normalen Höhen und Tiefen in Beziehungen zu meistern. Es könnte oft so viel leichter sein!

  • Als Paarcoach inspiriert mich Terry Reals Beziehungsorientierung: Wir sind perfekt imperfekt. Wir können uns verbessern. Alle Beziehungen sind ein Kreislauf von Harmonie, Disharmonie und Reparieren.

  • als Coach von Führungskräften und als diplomierte beziehungsorientierte Teamcoach bringe ich 16 Jahre Erfahrung, Ressourcen zu erkennen, Fähigkeiten zu erweitern, Unausgesprochenes anzusprechen.

  • Als Somatic Experience Praktizierende nach Dr Peter Levine behiehe ich Ihre Körpersprache mit ein. Es geht mir darum, Druck rauszunehmen, wenn ich Kampf-Flucht-Reaktionen wahrnehme, und Wahlmöglichkeiten zu offerieren, sodass Sie neue Erfahrungen machen.

  • Als promovierte Oekonomin mit Erfahrung in Big 4 Cunsulting Unternehmen weiss ich: Sie wollen Ergebnisse. Jede Sitzung soll Sie weiterbringen.

Anmeldung oder Fragen

Per E-Mail oder Telefon bis 14 Tage vor Kursbeginn. Auch Anmeldungen von Einzelpersonen möglich.

Specials 2023

Programme wiederkehrend

Paar-Detox; Emotionen für Führungskräfte; Unsichere Ueberleister

Nutzen
Sie wissen,

  • Was sie bewirken konnten (in Vergangenheit) und könnten (in Zukunft)
  • Wie Sie wirken und wahrgenommen werden. Wie sie wahrgenommen werden wollen.
  • Wie ihr Team für Erfolg aufgestellt ist

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit.

  • Sie haben nicht viel Zeit und Sie haben Ziele.
  • Fachlich bewältigen Sie viel.
  • Sie möchten Ihre Erfahrung al Führungskraft wirkungsvoller zur Geltung bringen. Denn: Mehr Wirkung als Führungskraft ermöglicht bessere Resultate und mehr Spass!

Wann und wo

Auf Zoom: Alle 2 Wochen, total 4x
inklusive individueller Coachingtermin im Anschluss.

Investition

CHF 1600 inkl Unterlagen plus MWST.

1. Wirkung: Was bewirken Sie?

In diesem Modul geht es um Ihre Ziele und Erfolge. Sie erhalten
einen Vorschlag, ihre Erfolge zu strukturieren. Dann lade ich Sie
ein, zu überlegen, wer um Ihre Erfolge weiss.

2. Wirkung: Wie wirken Sie?

In diesem Modul geht es um Ihre Haltung und Erwartung. Mein Vorschlag für Sie ist, sich erstens zu vergegenwärtigen, wie Sie Ihre Führungsrolle aktuell prägen und zweitens beurteilen Sie für sich selber, wie zielführend Sie unterwegs sind.

3. Ihr Team: Wie ist es für Erfolg aufgestellt?

Nur 1 aus 5 Teams – so die Wissenschaft- ist ein Team mit Bestleistung. Sie überprüfen die Stärken und Potentiale ihres Teams anhand von 3 notwendigen und 3 hinreichenden Bedingungen für Erfolg. Ferner stellen Sie sich 7 kritische Fragen. Wenn Sie mögen, stellen Sie diese im Anschluss Ihrem Team.

4. Sicherheit in der Führungsrolle verankern und ausbauen.

2 Klassische Hindernisse.

5. Klarheit in der Führung. Oder Thema Ihrer Wahl.

Individueller Coachingtermin nach Absprache, durchführbar bis Ende des dritten Monats.

Serie 1: Nov 2021- Jan 2022 – deutsch
Nov 16, Dienstag 7:30-8:30
Nov 30, Dienstag 7:30-8:30
Dez 14, Dienstag 7:30-8:30
Jan 11, Dienstag 7:30-8:30
Plus Individueller Coachingtermin bis inkl. 30.Januar 2022

Serie 2: Jan 2022- März 2022- deutsch
Jan 13, Donnerstag 7:30-8:30
Jan 27, Donnerstag 7:30-8:30
Feb 10, Donnerstag 7:30-8:30
März 3, Donnerstag 7:30-8:30
Individueller Coachingtermin bis inkl. 31. März 2022

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

Anmeldung oder Fragen

Per E-Mail oder Telefon bis 4 Tage vor Kursbeginn

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit. Mehr Spass.