Offerings

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For more Impact and Resilience

Benefit

  • how to lead with foresight and courage – and have confidence in your way of leading

  • Cultivate the skills to step into the future of your leadership

  • how to install or reinforce and keep your boundaries successfully

  • how to switch off effectively

  • how to say gracefully NO when you mean NO

  • how to deal with expectations and emotions

More confidence. More clarity.

  • trust in your leadership skills, experiences and potential

  • unlock emergent leadership qualities in yourself, deepen your ability to act as an instrument for change and healing

  • find a better way of dealing with stress and expectations

  • define the changes you wish to see

  • become a healthy leader that serves as role model for others

When and where

Via Zoom or at Freigutstrasse 4

We will agree to our dates together and find an easy fit into your agenda

Invest

Individually: You choose! We can have a coaching over 3 to 6 months, 6 to 9 months or 9 to 12 months. Additionally, you might be interested in the option to bring your tricky situations within a 24 hours-situation check-offering and have a sparing partner.

Groups: ask what is currently available.

Description of Coaching

Businesses need leaders who are purposeful and transformational. Leaders who can impact their organization. Leaders need to grow to face the challenges, face our uncertain world and disrupted industries.

Let us co-design with you your journey to reinforce your values, your vision, your strategy, your agility to adapt and your authentic presence. While fostering the shifts you need and help you grow as an experienced leader I might respectfully challenge your assumptions, your modes of operations, your blind spots. Sometimes you need help to embrace your greatness. Implement the changes you plan and lead your organization into the future. And while you will go out of comfort, learn to accept phases of discomfort, to deal with stress and keep your boundaries, and overall increase your impact and resilience.

Benefit

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

Get in contact

I look forward to getting in contact with you.

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Mehr Wirkung und Resilienz für Führungskräfte

Meine Führungsvision

Nutzen
Sie wissen,

  • um Ihre Werte

  • um Ihre Bedürfnisse

  • um den Rahmen Ihrer Toleranz

  • um Ihre Führungskraft

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit.

  • Sie leben Ihre persönliche Führungsvision.

  • Sie formulieren, was sie von Anderen erwarten, und Anderen ist klar, was sie von Ihnen erwarten können.

  • Sie sin in der Lage, sich mit Anderen und mit sich selber zu verbinden.

  • Sie sind in Verbindung mit dem Entscheid, den Sie für die Führungsrolle getroffen haben (oder treffen werden) und führen authentisch.

Wann und wo

Auf Zoom oder vor Ort an der Freigutstrasse 4

Termine im Rhythmus Ihrer Wahl

Investition

Individuell: 4 Sitzungen zur Ausarbeitung Ihrer Führungsvision.

In der Gruppe: Profitieren Sie vom Austausch in der Gruppe. Erkundigen Sie sich nach einem Gruppenangebot, 4x pro Jahr, im Abstand von ungefähr je 2 Wochen, Donnerstag 11.30-12.30 Uhr. CHF 1200.– plus MWST.

Mehr zum Thema

Was würden Sie als Schlüsselmomente Ihres Lebens bezeichnen? Welche Beziehungen zu anderen Führungskräften haben Sie geprägt und prägen Sie noch? Die Reflexion darüber ist eine inspirierende Erfahrung. Sie sind eingeladen, sich mit dem Teil in Ihnen zu verbinden, der Sie dazu gebracht hat, Führung zu übernehmen. Gibt es da etwas: eine Verantwortung, eine Idee, eine Sache, die Ihnen wichtig ist? Etwas, wofür Sie sich einsetzen wollen? Dies gilt es herauszuschälen und mit Ihrem Fundament zu verbinden.

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

Anmeldung oder Fragen

Per E-Mail oder Telefon

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Mehr Wirkung und Resilienz für Führungskräfte

Emotionale Intelligenz und Vertrauen

Nutzen
Sie wissen,

  • dass Sie Ihr Bauchgefühl bewusst wahrnehmen

  • dass Sie Ihrer Intuition trauen können

  • dass Sie Entscheidungen nicht ohne dei beiden treffen

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit.

  • Sie nutzen Ihr Bauchgefühl in der Führung.

  • Sie erweitern generell Ihre Affektkompetenz.

  • Sie trainieren Ihre Selbstregulation in schwierigen Führungssituationen.

Wann und wo

Auf Zoom oder vor Ort an der Freigutstrasse 4

Termine im Rhythmus Ihrer Wahl

Investition

Individuell: Wie wählen Ihre Begleitung für 3-6 Monate, 6-9 Monate oder 9-12 Monate. Die 24 Stunden-Situationscheck-Garantie ermöglicht es Ihnen, ad hoc Situationen aus Ihrem Geschäftsumfeld zu thematisieren.

Gruppe: Sie profitieren vom Austausch in der Gruppe. Erkundigen Sie sich nach Gruppenangeboten.

Mehr zum Thema

According to a study done by Deloitte in 2023, approximately 46% of Executives are seeking coaching as a means of working with their mental health issues in the workplace.

Many leaders leant to control emotions. Depending on culture / company culture they fulfil the expectations of their environment and rarely show what and how they feel. This has many advantages. The disadvantage: it costs energy to control emotions. Are there other options? Would it be better or more pleasant in the future to put energy not into controlling feelings but into their nuanced expression? Observations and the evaluation of experiences could open up this path step by step.

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

Anmeldung oder Fragen

Per E-Mail oder Telefon

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Mehr Wirkung und Resilienz für Führungskräfte

High Performer

Nutzen
Sie wissen,

  • um Ihr Talent, um ihre Ambition, Ihren Erfolg

  • nach Aussen ist alles perfekt

  • nach Innen ist es anders

  • diese Spannung frisst Energie

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit.

  • Sie wissen Ihren Weg da raus

  • Sie wissen um Ihre Triggers

  • Sie können Ihre Dynamik benennen und verstehen

  • Sie üben neue Verhaltensmuster ein

Wann und wo

Auf Zoom oder vor Ort an der Freigutstrasse 4

Termine im Rhythmus Ihrer Wahl

Investition

Individuell: Wie wählen Ihre Begleitung für 3-6 Monate, 6-9 Monate oder 9-12 Monate. Die 24 Stunden-Situationscheck-Garantie ermöglicht es Ihnen, ad hoc Situationen aus Ihrem Geschäftsumfeld zu thematisieren.

Gruppe: Sie profitieren vom Austausch in der Gruppe. Erkundigen Sie sich nach Gruppenangeboten.

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

Anmeldung oder Fragen individuell oder zum Gruppenangebot

Per E-Mail oder Telefon

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Mehr Wirkung und Resilienz für Führungskräfte

Nutzen
Sie wissen,

  • Was sie bewirken konnten (in Vergangenheit) und könnten (in Zukunft)

  • Wie Sie wirken und wahrgenommen werden. Wie sie wahrgenommen werden wollen. Wie Sie mit Emotionen umgehen

  • Wie ihr Team für Erfolg aufgestellt ist

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit.

  • Sie haben nicht viel Zeit und Sie haben Ziele.
  • Fachlich bewältigen Sie viel.

  • Sie möchten Ihre Erfahrung als Führungskraft wirkungsvoller zur Geltung bringen. Denn: Mehr Wirkung als Führungskraft ermöglicht bessere Resultate und mehr Spass!

Wann und wo

Auf Zoom: Alle 2 Wochen, total 4x
inklusive individueller Coachingtermin im Anschluss.

Investition

CHF 1600 inkl Unterlagen plus MWST.

1. Wirkung: Was bewirken Sie?

In diesem Modul geht es um Ihre Ziele und Erfolge. Sie erhalten
einen Vorschlag, ihre Erfolge zu strukturieren. Dann lade ich Sie
ein, zu überlegen, wer um Ihre Erfolge weiss.

2. Wirkung: Wie wirken Sie?

In diesem Modul geht es um Ihre Haltung und Erwartung. Mein Vorschlag für Sie ist, sich erstens zu vergegenwärtigen, wie Sie Ihre Führungsrolle aktuell prägen und zweitens beurteilen Sie für sich selber, wie zielführend Sie unterwegs sind.

3. Ihr Team: Wie ist es für Erfolg aufgestellt?

Nur 1 aus 5 Teams – so die Wissenschaft- ist ein Team mit Bestleistung. Sie überprüfen die Stärken und Potentiale ihres Teams anhand von 3 notwendigen und 3 hinreichenden Bedingungen für Erfolg. Ferner stellen Sie sich 7 kritische Fragen. Wenn Sie mögen, stellen Sie diese im Anschluss Ihrem Team.

4. Sicherheit in der Führungsrolle verankern und ausbauen.

2 Klassische Hindernisse.

5. Klarheit in der Führung. Oder Thema Ihrer Wahl.

Individueller Coachingtermin nach Absprache, durchführbar bis Ende des dritten Monats.

Serie 1: Nov 2023- Jan 2024 – deutsch
Nov 16, Donnerstag 7:30-8:30
Nov 30, Donnerstag 7:30-8:30
Dez 14, Donnerstag 7:30-8:30
Jan 11, Donnerstag 7:30-8:30
Plus Individueller Coachingtermin bis inkl. 30. Januar 2024

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

Anmeldung oder Fragen

Per E-Mail oder Telefon bis 4 Tage vor Kursbeginn

Co-Leadership

Was ist Co-Leadership ? (Top-Sharing / Co-Sharing)

Sie wissen,

  • Sie strahlen nach Aussen aus. Sie werden als Einheit wahrgenommen.

  • Sie kombinieren Ihre Kompetenzen, Perspektiven und stärken und meistern zusammen mehr Komplexität.

  • Sie entscheiden und versichern sich Unterstützung

  • wie umgehen mit Risiko, Rückschlägen und Resilienz – auch unter Stess.

Mehr Spass. Mehr Leistung.

  • Ihr Fokus ist auf Ableich, Umsetzung und volle Entfaltung.

  • Sie vereinbarten eine Exitstrategie.

  • Ihr Top-Sharing ist im Unternehmen bestens verankert und wird gestützt.

Wann und wo

Auf Zoom oder bei Ihnen vor Ort an der Freigutstrasse 4, 8002 Zürich

Termin im Abstand Ihrer Wahl

Investition

CHF 300 bis CHF 450 pro 60 Min abhängig von Ihrer Branche und Hierarchiestufe Coaching für Co-Leaders plus MWST.

1. Orientierung

Ueberblick und Engagement für die Co-Leadership schaffen: Schritte, Rollen und Verantwortlichkeiten sowie das Verständnis von Co-Leadership Coaching klären; insbesondere wie könnte Coaching Ihrer Co-Leadership nützen. Definition der Anzahl Sitzungen, Daten, und Zeiten des Coachingprozess.

2. Kick-off

Was besprochen wurde in der Orientierung wird als Offerte zusammengefasst und beiden Führungskräften zur Unterzeichnung vorgelegt. Variante 1: Individuelle Interviews werden durchgeführt. Variante 2: Ein Team Diagnostic wird durchgeführt: Ist Ihr Top-Sharing für Erfolg aufgestellt?

3. Co-Leadership Coaching Prozess – was bringt es Ihnen und Ihrem Team?

Beispiele meiner Arbeit sind: Ist Ihr Auftrag klar? Sind ihre Führungsstandpunkte und Visionen abgeglichen? Haben Sie Grundsätze zur Konfliktklärung? Ist der Auftrag des Teams klar? Geht es um mehr Leistung, geteilte Ziele und gemeinsame Ausrichtung? Ist klar, wie Sie und das Team zusammenarbeiten wollen, das heisst, sind die Normen und Regeln klar? Sind Rollen und Verantwortlichkeiten und Kompetenzen klar? Wie steht es um Vertretungen? Braucht das Team engere oder aktivere Zusammenarbeit mit internen oder externen KollegInnen / Gruppen / Stakeholders? Geht es um die Kultur, das Respektieren von Unterschieden, Styles oder um Veränderung und Uebergänge?

4. Zwischen den Coaching Sitzungen.

Sie führen weiter, was im Top-Sharing Coaching angesprochen und thematisiert wurde. Sie probieren aus, sie setzen um. Sie sammeln neue Erfahrungen.

5. Erste Anzeichen von Erfolg.

Wertschätzen. Was wirkt, nochmals vergrössern; was behindert, verändern und neue Formen finden. Würdigen. Sorgsam Abschliessen. Meine Rolle ins Top Sharing übernehmen. Feiern.

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

Anmeldung oder Fragen

Per E-Mail oder Telefon

Team

Was ist Teamcoaching ?

Das Ziel
von Team Coaching ist, eine gemeinsame Vision darüber zu schaffen

  • was erreicht werden soll,

  • wie es erreicht werden soll,

  • und wie das Team von seinen Stakeholdern wahrgenommen werden will.

  • Team Coaching ist eine Gelegenheit

    • ein festgefahrenes Team in eine neue Richtung zu bewegen oder sich zum hochleistenden Team weiterentwickeln.

    • in besseren Zusammenhalt und bessere Zusammenarbeit zu investieren, denn diese bilden den Kern von Team Effektivität.

    • kollektives Potential zu erschliessen.

Mehr Spass. Mehr Leistung.

  • Team Coaching befähigt ein Team ALS TEAM effektiver zu ein.

  • Das Team entwickelt Fähigkeiten, selber zu reflektieren und qualitativ guten Dialog darüber zu haben, was wirkt und was Effektivität behindert.

  • Als Team Coach sorge ich für einen sicheren Rahmen (zeitlich und auf zoom oder teams technisch) und helfe dem Team, qualitativ hochstehende Reflexionen zu haben im Team. Ihr Beitrag: alle Teammitglieder sind verantwortlich für den Erfolg des Teams.

Wann und wo

Auf Zoom oder bei Ihnen vor Ort: Im Abstand Ihrer Wahl ca 5-10 x je nach Anliegen
auf Wunsch mit Team Diagnostik zu Beginn und am Ende des Team Coachings.

Investition

CHF 550 pro 60 Min Team Coaching für Teams und CHF 950 für Senior Leadership Teams plus MWST.

1. Team Orientierung

Ueberblick und Engagement für das Team Coaching schaffen: Schritte, Rollen und Verantwortlichkeiten sowie das Verständnis von Teamcoaching klären; insbesondere wie könnte Team Coaching Ihrem Team nützen. Definition der Anzahl Sitzungen, Daten, und Zeiten des Coachingprozess.

2. Kick-off

Was besprochen wurde in der Team Orientierung wird als Offerte zusammengefasst und allen Teammitgliedern zur Unterzeichnung vorgelegt. Variante 1: Individuelle Interviews werden durchgeführt. Variante 2: Ein Team Diagnostic wird durchgeführt: Ist Ihr Team für Erfolg aufgestellt?

3. Team Coaching Prozess – was bringt es Ihrem Team?

Beispiele meiner Arbeit sind: Ist der Auftrag des Teams klar? Geht es um mehr Leistung, geteilte Ziele und gemeinsame Ausrichtung? Ist klar, wie das Team zusammenarbeiten will, das heisst, sind die Normen und Regeln klar? Sind Rollen und Verantwortlichkeiten klar? Braucht das Team engere oder aktivere Zusammenarbeit mit internen oder externen KollegInnen / Gruppen / Stakeholders? Geht es um die Kultur, das Respektieren von Unterschieden, Styles oder um Veränderung und Uebergänge? Zuviel Stress oder Konflikte, ungeklärte Erwartungen?

4. Zwischen den Team Coaching Sitzungen.

Sie führen weiter, was im Team Coaching angesprochen und thematisiert wurde. Sie probieren aus, sie setzen um. Sie sammeln neue Erfahrungen.

5. Erste Anzeichen von Erfolg.

Wertschätzen. Was wirkt, nochmals vergrössern; was behindert, verändern und neue Formen finden. Würdigen. Sorgsam Abschliessen. Meine Rolle ins Team übernehmen. Feiern.

Nach Absprache.

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

Anmeldung oder Fragen

Per E-Mail oder Telefon

Persönlich

Ziele/Entwicklung

Wohin will ich mit meiner Karriere? Nächster Schritt?
Wie finde ich, was ich wirklich will? Berufung?

Nutzen
Sie wissen,

  • von wo sie kommen, wer Sie sind

  • um Ihre Perspektive und Ihr Potential

  • was als nächstes folgt

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit.

  • Sie haben nicht viel Zeit und Sie haben Ziele.
  • Fachlich bewältigen Sie viel.

  • Sie möchten Ihre Erfahrung als Führungskraft wirkungsvoller zur Geltung bringen. Denn: Mehr Wirkung als Führungskraft ermöglicht bessere Resultate und mehr Spass!

Wann und wo

Auf Zoom oder vor Ort an der Freigutstrasse 4, 8002 Zürich.

Termine im Abstand Ihrer Wahl

Investition

Individuell: Sie wählen Ihre Begleitung im Umfang Ihrer Wahl: 3 Monate, 3-6 Monate oder 6-9 Monate

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

Anmeldung oder Fragen

Per E-Mail oder Telefon

Paarcoaching spezialisiert für Führungskräfte

Erinnern Sie sich an die Liebe des Beginns. Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten.

Ihr Gewinn als Paar

  • geniessen Sie mehr Verständnis, Leidenschaft und Intimität

  • artikulieren Sie Ihre Wünsche und Bedürfnisse besser

  • hören Sie besser zu und antworten SIe grosszügiger

  • stehen Sie jeder für sich selbst ein und setzen Sie Grenzen wo nötig

  • Ihre Beziehung wird schöner und Ihre Beziehungsorientierung strahlt aus und hat eine erweiterte Wirkung auf Familie und Beruf

Unterstützung um

  • Ihre spezifische Paardynamik zu erkennen

  • Verstehen, warum diese Paardynamik entstanden ist

  • als Paar sich zu ermächtigen, um das, was Sie sich wünschen, zu erreichen und das, was Sie bereits haben, zu würdigen oder neu zu verhandeln

Wann und wo

Auf Zoom oder vor Ort; auch abends und Samstags

Termine im Abstand Ihrer Wahl über 12 Wochen

Investition

Wir sehen uns über 12 Wochen. Das ist unser committment.

Erstsitzung 90 Minuten, weitere Sitzungen wählbar 60, 75, 90 Minuten

Sie entscheiden nach der ersten Sitzung, ob Sie ein Committment für 12 Wochen Paar-Coaching eingehen.

Nach 12 Wochen entscheiden Sie weiter.

in 12 Wochen sehen wir uns alle 2-3 Wochen, insgesamt 6 bis 8 Mal.

CHF 1200 / Partner plus Erstsitzung CHF 300 plus MWST.

  • Wenn Wenn beide Liebende Führungskräfte sind…

    diese Paarbeziehungen haben eine besondere Dynamik. Zudem kann Stress in der Karriere sich auf die Partnerschaft auswirken- und umgekehrt.

    Daher ermächtigen Sie Ihre private Partnerschaft durch Paar Coaching für Führungskräfte.

    Was ist Ihre spezifische Paardynamik?

    Welche Fähigkeiten könnten Sie erweitern, um das, was Sie haben, mehr zu geniessen und zu erreichen, was Sie sich wünschen?

Serie 1: Unterstützung und Austausch in der Gruppe auf zoom. Samstags 10-11:30 Uhr – deutsch auf zoom


Nov 16, Dienstag 7:30-8:30
Nov 30, Dienstag 7:30-8:30
Dez 14, Dienstag 7:30-8:30
Jan 11, Dienstag 7:30-8:30
Plus Individueller Coachingtermin bis inkl. 30.Januar 2022

Serie 2: Unterstützung und Austausch in der Gruppe in der Praxis Freigut. Samstags 10-11:30 Uhr – deutsch in Praxis Freigut

Jan 13, Donnerstag 7:30-8:30
Jan 27, Donnerstag 7:30-8:30
Feb 10, Donnerstag 7:30-8:30
März 3, Donnerstag 7:30-8:30
Individueller Coachingtermin bis inkl. 31. März 2022

Profitieren Sie

Meine Leidenschaft sind Beziehungen und alles, was uns stärkt, die normalen Höhen und Tiefen in Beziehungen zu meistern. Es könnte oft so viel leichter sein!

  • Als Paarcoach inspiriert mich Terry Reals Beziehungsorientierung: Wir sind perfekt imperfekt. Wir können uns verbessern. Alle Beziehungen sind ein Kreislauf von Harmonie, Disharmonie und Reparieren.

  • als Coach von Führungskräften und als diplomierte beziehungsorientierte Teamcoach bringe ich 16 Jahre Erfahrung, Ressourcen zu erkennen, Fähigkeiten zu erweitern, Unausgesprochenes anzusprechen.

  • Als Somatic Experience Praktizierende nach Dr Peter Levine behiehe ich Ihre Körpersprache mit ein. Es geht mir darum, Druck rauszunehmen, wenn ich Kampf-Flucht-Reaktionen wahrnehme, und Wahlmöglichkeiten zu offerieren, sodass Sie neue Erfahrungen machen.

  • Als promovierte Oekonomin mit Erfahrung in Big 4 Cunsulting Unternehmen weiss ich: Sie wollen Ergebnisse. Jede Sitzung soll Sie weiterbringen.

Anmeldung oder Fragen

Per E-Mail oder Telefon bis 14 Tage vor Kursbeginn. Auch Anmeldungen von Einzelpersonen möglich.

Specials 2023

Programme wiederkehrend

Paar-Detox; Emotionen für Führungskräfte; Unsichere Ueberleister

Nutzen
Sie wissen,

  • Was sie bewirken konnten (in Vergangenheit) und könnten (in Zukunft)
  • Wie Sie wirken und wahrgenommen werden. Wie sie wahrgenommen werden wollen.
  • Wie ihr Team für Erfolg aufgestellt ist

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit.

  • Sie haben nicht viel Zeit und Sie haben Ziele.
  • Fachlich bewältigen Sie viel.
  • Sie möchten Ihre Erfahrung al Führungskraft wirkungsvoller zur Geltung bringen. Denn: Mehr Wirkung als Führungskraft ermöglicht bessere Resultate und mehr Spass!

Wann und wo

Auf Zoom: Alle 2 Wochen, total 4x
inklusive individueller Coachingtermin im Anschluss.

Investition

CHF 1600 inkl Unterlagen plus MWST.

1. Wirkung: Was bewirken Sie?

In diesem Modul geht es um Ihre Ziele und Erfolge. Sie erhalten
einen Vorschlag, ihre Erfolge zu strukturieren. Dann lade ich Sie
ein, zu überlegen, wer um Ihre Erfolge weiss.

2. Wirkung: Wie wirken Sie?

In diesem Modul geht es um Ihre Haltung und Erwartung. Mein Vorschlag für Sie ist, sich erstens zu vergegenwärtigen, wie Sie Ihre Führungsrolle aktuell prägen und zweitens beurteilen Sie für sich selber, wie zielführend Sie unterwegs sind.

3. Ihr Team: Wie ist es für Erfolg aufgestellt?

Nur 1 aus 5 Teams – so die Wissenschaft- ist ein Team mit Bestleistung. Sie überprüfen die Stärken und Potentiale ihres Teams anhand von 3 notwendigen und 3 hinreichenden Bedingungen für Erfolg. Ferner stellen Sie sich 7 kritische Fragen. Wenn Sie mögen, stellen Sie diese im Anschluss Ihrem Team.

4. Sicherheit in der Führungsrolle verankern und ausbauen.

2 Klassische Hindernisse.

5. Klarheit in der Führung. Oder Thema Ihrer Wahl.

Individueller Coachingtermin nach Absprache, durchführbar bis Ende des dritten Monats.

Serie 1: Nov 2021- Jan 2022 – deutsch
Nov 16, Dienstag 7:30-8:30
Nov 30, Dienstag 7:30-8:30
Dez 14, Dienstag 7:30-8:30
Jan 11, Dienstag 7:30-8:30
Plus Individueller Coachingtermin bis inkl. 30.Januar 2022

Serie 2: Jan 2022- März 2022- deutsch
Jan 13, Donnerstag 7:30-8:30
Jan 27, Donnerstag 7:30-8:30
Feb 10, Donnerstag 7:30-8:30
März 3, Donnerstag 7:30-8:30
Individueller Coachingtermin bis inkl. 31. März 2022

Profitieren Sie

  • von +16 Jahren Erfahrung als Coach von Führungskräften und ihren Teams: Best Practices konzentriert und auf den Punkt gebracht

  • von mir als Rollenmodell für virtuelle Führung: Prüfen Sie, was wirkt. Sie können Tools und Ideen für sich und Ihr Team anpassen.

  • Von meiner Erfahrung in Somatic Experience, der Arbeit mit unserem autonomen Nervensystem. Ein Teil von uns wirkt auf der kognitiv beeinflussbaren Ebene; der andere bestimmt, wie wir Grenzen setzen, uns sicher oder gestresst fühlen, kämpfen oder flüchten.

Anmeldung oder Fragen

Per E-Mail oder Telefon bis 4 Tage vor Kursbeginn

Mehr Sicherheit. Mehr Klarheit. Mehr Spass.